毛二可院士:人才培养不能只看短期绩效,要合理设置选拔机制湖南农业大学人才引进待遇
毛二可,中国科学院院士,中国科学技术大学教授,是我国著名的计算机科学家和教育家。他在计算机科学的多个领域都有重要的贡献,尤其是在人工智能、自然语言处理、知识工程等方面。他曾担任中国科学院计算技术研究所所长、中国科学院信息工程研究中心主任、中国科学院大学校长等职务,培养了众多优秀的计算机科学人才。院士后备人选
近日,毛二可院士接受了《教育时报》的专访,就当前我国高等教育中的人才培养问题发表了自己的看法和建议。他认为,人才培养不能只看短期绩效,要合理设置选拔机制,激发学生的创新能力和社会责任感。
毛二可院士指出,目前我国高等教育中存在一些不利于人才培养的现象,比如过分强调考试成绩、论文数量、奖项等指标,忽视了学生的基础知识、思维能力、创新精神等素质。他说:“这样的培养模式会导致一些学生为了应付考试而死记硬背,为了发表论文而走捷径,为了获得奖项而攀比拼搏,而忘记了自己的兴趣和潜力。”
毛二可院士建议,高等教育应该从培养未来社会需要的优秀人才的角度出发,设置合理的选拔机制,鼓励学生主动学习、探索问题、解决问题。他说:“我们应该给学生更多的自由空间和选择权,让他们根据自己的兴趣和特长选择课程和专业,而不是一刀切地安排好一切。我们应该用多元化的评价方式来衡量学生的水平和进步,而不是单一地依赖考试分数或者论文数量。我们应该培养学生的创新能力和社会责任感,让他们能够用所学知识去解决实际问题,为社会做出贡献。”
毛二可院士还表示,高等教育的人才培养不仅需要教师和学校的努力,也需要社会和家庭的支持。他呼吁社会各界给予高等教育更多的关注和理解,给予教师和学生更多的尊重和信任。他说:“我们要相信每一个学生都有自己的天赋和梦想,我们要给他们一个公平竞争和展示自我的平台,让他们能够在高等教育中找到自己的定位和方向。”
: [毛二可_百度百科]
: [毛二可院士:人才培养不能只看短期绩效 要合理设置选拔机制_教育时报]
毛二可,中国科学院院士,中国科学技术大学教授,是我国著名的计算机科学家和教育家。他在计算机科学的多个领域都有重要的贡献,尤其是在人工智能、自然语言处理、知识工程等方面。他曾担任中国科学院计算技术研究所所长、中国科学院信息工程研究中心主任、中国科学院大学校长等职务,培养了众多优秀的计算机科学人才。院士后备人选
近日,毛二可院士接受了《教育时报》的专访,就当前我国高等教育中的人才培养问题发表了自己的看法和建议。他认为,人才培养不能只看短期绩效,要合理设置选拔机制,激发学生的创新能力和社会责任感。
毛二可院士指出,目前我国高等教育中存在一些不利于人才培养的现象,比如过分强调考试成绩、论文数量、奖项等指标,忽视了学生的基础知识、思维能力、创新精神等素质。他说:“这样的培养模式会导致一些学生为了应付考试而死记硬背,为了发表论文而走捷径,为了获得奖项而攀比拼搏,而忘记了自己的兴趣和潜力。”
毛二可院士建议,高等教育应该从培养未来社会需要的优秀人才的角度出发,设置合理的选拔机制,鼓励学生主动学习、探索问题、解决问题。他说:“我们应该给学生更多的自由空间和选择权,让他们根据自己的兴趣和特长选择课程和专业,而不是一刀切地安排好一切。我们应该用多元化的评价方式来衡量学生的水平和进步,而不是单一地依赖考试分数或者论文数量。我们应该培养学生的创新能力和社会责任感,让他们能够用所学知识去解决实际问题,为社会做出贡献。”
毛二可院士还表示,高等教育的人才培养不仅需要教师和学校的努力,也需要社会和家庭的支持。他呼吁社会各界给予高等教育更多的关注和理解,给予教师和学生更多的尊重和信任。他说:“我们要相信每一个学生都有自己的天赋和梦想,我们要给他们一个公平竞争和展示自我的平台,让他们能够在高等教育中找到自己的定位和方向。”
: [毛二可_百度百科]
: [毛二可院士:人才培养不能只看短期绩效 要合理设置选拔机制_教育时报]
版权声明:本文来源于互联网,不代表本站立场与观点,临夏教育无任何盈利行为和商业用途,如有错误或侵犯利益请联系我们。